Das Unternehmen setzt sich dafür ein, dass seine Mitarbeiter jedes Jahr eine besser Fürsorge erhalten, als im nationalen Kollektivvertrag vorgesehen, und diese Verpflichtung wird durch die Regelung des betrieblichen Sozialplans unterstützt. Der Betrag, der jedem Mitarbeiter zur Verfügung steht, wird jedes Jahr neu festgelegt und kann auf der Happily-Wohlfahrtsplattform ausgegeben werden. Hier können Sie die Fürsorgeverordnung einsehen.